การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลของค์การ
บริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอปากพลี จังหวังหวัดนครนายก จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคคล ประชากร
ที่ศึกษาคือ บุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอปากพลี จังหวัดนครนายก จำนวน
7 แห่ง จำนวน 266 คน เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า สถิติที่ใช้
วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test (แบบ Indepent
samples) และ one-way ANOVA และทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่โดยวิธีการของเชฟเฟ้
(Scheffe/)
ผลการศึกษาพบว่า
1. บุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอปากพลี จังหวัดนครนายก มีความ
คิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคล ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย
ดังนี้ ด้านการปฐมนิเทศ ด้านการวางแผนกำลังคน ด้านการบรรจุแต่งตั้ง ด้านการคัดเลือก ด้านการ
ประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และด้านการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน
ตามลำดับ
2. บุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอปากพลี จังหวัดนครนายก ที่เพศ
และระดับการศึกษาต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลไม่แตกต่างกัน