บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความต้องการพัฒนาคนองของบุคลาคลากลากร
สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอทับคล้อ จังหวัดพิจิตร และ (2) เปรียบเทียบความ
ต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอทับคล้อ จังหวัด
พิจิตร การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรในการวิจัย คือ บุคลากรสังกัดองค์กรปกครองส่วน
ท้องถิ่นในเขตอำเภอทับคล้อ จังหวัดพิจิตร 6 แห่ง จำนวน 1,125 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดย
ใช้สูตรทาโร่ ยามาเน่ จำนวน 295 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลโดยแจก
แจงความถี่ ค่าร้อยละ สถิติวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test
(Independent samples) และทดสอบความแตกต่างรายคูโดยวิธีการของเซฟเฟ้ (Scheffe/)
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่
อำเภอทับคล้อ จังหวัดพิจิตร โดยภาพรวมทั้ง 5 ด้าน อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน
โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านการบริหารองค์การ ด้านคุณธรรมและจริยธรรม ด้าน
ความรู้ความสามารถ ด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และต้านการวางแผน ตามลำดับ
2. บุคลากรสังกัดองค์กรปกครองร่วมทั้งถิ่นในเขตพื้นที่ อำนายทับคล้อ จังหลัก ที่มี
ระดับการศึกษาต่างกัน มีประสบการณ์และระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกัน มีความต้องการพัฒนา
ตนเอง แตกต่างกันทั้ง 5 ด้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติติที่ระดับ 0.05