การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเองของ
บุคลากรสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ จำแนกตามปัจจัย
ส่วนบุคคล ประชากร คือ บุคลากรของสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอหนองหงส์
จังหวัดบุรีรัมย์ 8 แห่ง จำนวนบุคลากร 1,1,125 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 377 คน เลือกตัวอย่างแบบ
เจาะจง เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล
ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที่ (แบบ Independent samples)
และการทดสอบค่าเอฟ (one-way ANOVA)
ผลการศึกษาพบว่า
1.ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอ
หนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงลำดับจาก
มากไปหาน้อยได้ ดังนี้ ด้านคุณธรรมและจริยธรรม ด้านการบริหารองค์การ ด้านความรู้ความสามารถ
ด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และด้านการวางแผน ตามลำดับ
2. บุคลากรสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ ที่มี
เพศต่างกัน มีความต้องการพัฒนาตนเอง ไม่แตกต่างกัน
3. บุคลากรสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ ที่มี
ระดับการศึกษาและระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกัน มีความต้องการพัฒนาตนเอง แตกต่างกัน
อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05