การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการ
ปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอจังหาร จังหวัดร้อยเอ็ด จำแนกตาม
ปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรคือ บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอจังหาร จังหวัดร้อยเอ็ด
จำนวน 152 คน เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า สถิติวิเคราะห์ข้อมูล
ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรธาน t-test (Independent samples) F-test (one
way ANOVA) และวิธีการของเซฟเฟ (Scheffe)
ผลการศึกษาพบว่า
1. บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอจังหาร จังหวัดร้อยเอ็ด มีความคิดเห็น
ต่อปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดย
เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ รองลงมา ด้านการได้รับการ
ยอมรับนับถือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่ง
หน้าที่การงาน ตามลำดับ
2. บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอจังหาร จังหวัดร้อยเอ็ด ที่เพศ อายุและ
ระดับการศึกษาต่างกัน มีความคิดเห็นต่อปัจจัยจงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน